Жените на ръководни позиции намаляват за втора поредна година

Прегледи: 8

Според данни на LinkedIn, представени в Global Gender Gap Report на Световния икономически форум, тенденцията за намаляване на наемането на жени на ръководни позиции се запазва

Наемане на жени на ръководни позиции в световен мащаб / LinkedIn

„Свидетели сме как глобалната икономика засяга непропорционално жените, увеличавайки още повече системните проблеми, които ги задържат на работното място. Намаляването на процента на жените на ръководни позиции е тревожно и е изключително важно е да се обърне този спад възможно най-скоро, за да не се допусне представителството на жените във висшия мениджмънт да продължи да намалява година след година след растежа, достигнал своя максимум през 2022 г.“, казва Росарио Сиера, корпоративен бизнес директор на LinkedIn.

Последиците от липсата на баланс между половете на пазара на труда
Данните показват, че присъствието на жени в бизнес средата на ръководни постове прогресивно намалява: 49% от жените заемат позиции на базисните нива в производството, този процент намалява до 34% на позиции вицепрезиденти и 24% на позиции президенти. Това означава, че не се прави достатъчно, за да се подпомогнат жените в професионалното им развитие чрез, например, дистанционна или заместваща работа.

Според данните на LinkedIn представителството на жените на базисно ниво бележи по-бавен спад от представителството на по-високи нива и по-голяма устойчивост на икономически кризи .

Секторите с най-висок дял жени на ръководни длъжности в сравнение с базовите нива са потребителски услуги (62%), образование (59%) и публична администрация (59%). Най-значителен спад във ръководния мениджмънт е в секторите на недвижимите имоти (43%), финансовите услуги (44% ) и веригите за доставки и транспорт (46%).

„Global Gender Gap Report 2024“ показва, че това неравенство между половете на ниво икономически сектори е свързано главно с разликите в заплащането на мъжете и жените.

Докладът подчертава, че секторите с по-малко от 50% представителство на жените предполагат връзка между влошаващите се пазари на труда и по-ниския дял на наемане на жени на ръководни позиции.

„Меки умения“ и AI като двигател за професионалното развитие на жените
Забавянето на ръста при наемането на жени на ръководни позиции се случва въпреки големия напредък, който жените демонстрират при адаптирането си към модерната работна среда. Във време, когато компаниите и професионалистите трябва да се адаптират бързо, „меките умения“ (личностни и социални умения, които улесняват човешките взаимоотношения и им позволяват да функционират успешно във всяка област от живота, включително в работата) са много търсени и жените имат 28% повече „меки умения“, сред които се открояват екипно и стратегическо лидерство и сътрудничество, което предполага възможност за премахване на актуалната разлика между половете.

Прочетете още: Жена живее в табела на магазин

Процентът на жени с познания по изкуствен интелект се е увеличил от 24,9% през 2016 г. до 26,8% през 2023 г.. Представителството на жени в AI инженерството се е увеличило повече от два пъти от 2016 г. насам, прогресирайки по-бързо от това на мъжете, въпреки че те (мъжете) все още са доминиращи.

Кандидатстване за работна позиция
LinkedIn предоставя 6 аспекта, които трябва да се вземат предвид, за да се подобри тази низходяща тенденция:

Фокусирайте се върху уменията си при кандидатстване за работна позиция: това може да помогне на жените да увеличат представителството си. Според LinkedIn жените кандидатстват за работа почти два пъти по-често от мъжете, когато са наясно с адекватността на уменията спрямо работната позиция.
Апелирайте за приобщаващо и безпристрастно наемане на работа, което да изключва фаворизиране на който и да е от двата пола, наличие на алтернативни екипи от интервюиращи и премахване на условието за представяне на документи за доходи от предишни позиции (това ще елиминира предложенията за по-ниско възнаграждение от реалното).
Ангажирайте се с гъвкава работа с всички колеги.
Включете планове за кариерно израстване с обучение и наставничество, особено на средни управленски позиции
Акцентирайте върху перспективите на различните полове.
Повишавайте квалификацията си по AI.